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永靖县以绩效考核充分激发村干部队伍活力

2019/10/16 18:46:38 浏览数: 0 来源: 永靖县委组织部

为着力打造一支素质优良、担当有为、作风扎实的村干部队伍,全力助推脱贫攻坚和乡村振兴,永靖县结合县情实际,?#36139;?#20986;台《村干部绩效考核奖励报酬实施办法》,着力增强村级班子政治功能,充分调动村干部工作积极性。

高标准大力度,确保《办法》积极有效。在落实村干部每人每年2.4万元基本报酬的基础上,县财政每年按照人均每月400元的标准,统筹资金200多万元,分三个等次发放村干部绩效考核奖励报酬。其中年终评定为“好”的村干部按照每人每月800元、全年9600元的标准发放,评定为“较好”的村干部按照每人每月400元、全年4800元的标准发放,评定为“一般”的村干部不予发放。通过分类定酬激发村干部担当作为、干事创业的热情。

定比例严要求,确保考核公平公正。为杜绝搞“平均主义?#20445;?#38450;止绩效考核流于形式,《办法》规定每个乡镇评定为“好”的村干部不超过村干部总人数的三分之一,评定为“一般”的村干部不少于村干部总人数的三分之一。“好”“较好”“一般”三个评定等次中,村党组织书记、村委会主任、村文书分别大体各占三分之一。乡镇党委、政府通过现场考察、会议推荐、征求意见、查阅资料?#30830;?#24335;,全面掌握村干部履职尽责、工作实绩和群众评价,客观公正的开展等次评定,确保绩效考核公开公平。

明措施划底线,确保执行便捷高效。按照“季度考核、年终评定、一次发放”的原则,乡镇?#32771;?#24230;开展一次考核,年终进行汇总评定,汇总评定结果报县委组织部审定,县财政局根据县委组织部审定结果,年底一次性将绩效考核奖励报酬拨付到乡镇,乡镇以“一折通”方式发放到位。在明确考核方式的同?#20445;?#35268;定了凡出?#27835;?#32426;违法、推动工作不力等8种情形,村干部年终评定结果直接确定为“一般?#20445;?#19981;予发放绩效考核奖励报酬,在完善?#36139;?#30340;同?#20445;?#20351;《办法》落实简便易行。

多举措共实施,确保队伍整体提升。在开展村干部绩效考核的同?#20445;?#26126;确社区干部参照村干部发放绩效考核奖励报酬,并要求各乡镇参照?#36139;?#32452;(社)干部等相关人员绩效考核奖励报酬实施办法。同?#20445;?#21439;委组织部结合软弱涣散党组织整顿提升、村党组织书记和村委会主任“一肩挑”、扫黑除恶专项斗争、村干部调整撤换等工作,加大村干部队伍?#27835;?#30740;判力度,对60岁以上、小学文化程度、工作能力低下和存在违纪违法等情形的村干部坚决撤换,2019年共调整撤换村干部80名,有效提高了村干部队伍整体素质。


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