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和政县四措并举 强化村干部队伍建设

2019/10/29 18:47:58 浏览数: 0 来源: 不详

和政县通过本村“选”、县乡机关“派”、公开招聘“考”、后备人员“育”等多种措施,强化村干部队伍建设,有效提升村干部履职能力,破解村级社会事务管理的瓶颈。今年以来共计调整撤换村干部148名,其中村党支部书记61名,村主任41名,村文书46名。

“选”贤能,挖掘本土人才。从本村优秀青年、致富带头人、大中专毕业生、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的群体中,严格按照村党支部书记和村委会主任选举相关规定,选举产生了村干部43名,有效挖掘了本村优秀人才,带领群众脱贫致富奔小康;大力推行村党支部书记依法定程序担任村委会主任工作,16个村实现了“一肩挑?#20445;?#19981;?#26174;?#24378;村“两委”班子整体合力。

“派”骨干,加强村级力量。县委组织部印发了《关于从县乡机关选派优秀党?#22791;?#37096;专职担任村党支部书记的公告》,积极鼓励动员年轻干部、后备干部踊?#39048;?#21517;,投身基层一线,为坚决打赢脱贫攻坚战?#27605;?#21147;量;根据报名人选特点特长、本人意愿和选派村实际,从县直乡镇机关选派了56名优秀年轻党?#22791;?#37096;到村专职担任党支部书记;选派的56名干部中,科级干部12名,一般干部44名;大专学历17名,本科学历39名;平均年龄33.6岁,35岁以下41名,村干部的学历、年龄结?#20849;?#26029;优化,综合素?#23454;?#21040;明显提升。

公开“考?#20445;?#27880;入新鲜血液。印发《和政县村文书公开招聘公告》,从35岁以下未就业的高校毕业生中公开招聘村文书;严格按照公开报名、笔试、面试等程序,对686名报名人员身份、毕业证件做到专人审核;根据笔试成绩3:1的比例确定面试考生77名,邀请2名县委常委?#30452;?#25285;任主考官,聘请8名州委组织部、州人社局、州公安局资深人员及4名县直部门和乡镇主要负责同志担任考官进行面试;根据《村干部候选人县级联审?#36139;取?#30456;关规定,协调县纪委监委、政法、信访、人社、教育、民政、宗教、扶贫、卫生健康等部门进行严格审核;对招聘的46名村文书,县委组织部统一组织岗前培训。公开招聘村文书,为村干部队伍注入了新鲜血液,有效解决了“矮子里拔将军”难题。

“育”人才,储备后备干部。严格按照村“两委”班子职数的1:1比例、村党支部书记1:2的比例储备村后备干部,全县122个村培养村后备干部466名;建立乡镇班子成员、驻村干部、村支部书记“一带一”帮带培养机制,通过教方法、传经验、压担子,带领村后备干部参与村级事务,让村级后备力量尽早熟悉村级工作;实施动态调整,对工作实绩不突出的、无发?#39592;?#21147;的、群众意见大的、威信不高的,由乡镇党委根据年度考核和分析?#20449;?#32467;果每年进行调整充实。


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