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广河县深化人才体制机制改革 助力脱贫攻坚

2018/11/26 15:43:37 浏览数: 0 来源: 不详

近年来,广河县大力深化人才体制机制改革,建立健全人才培养工作机制,着力为决胜脱贫攻坚、推进富民强县,全面建成小康社会提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

健全完善人才工作机制。县委始终坚持“党管人才”原则,牢固树立“一把手抓第一资源”的人才工作观念,实行县委、县政府统一领导,县委人才工作领导小组组织实施,县委组织部牵头抓总,有关职能部门密切配合、各司其职,县乡村三级联动、分级推进的工作机制。认真贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,紧贴县域经济发展实际,大胆探索人才工作机制改革,制定出台了《广河县中长期人才发展规划(2010-2020年)?#36820;?#21046;度办法,不断建立健全人才发展体制机制。

健全完善人才培养机制。围绕提升党政领导干部综?#22799;?#21147;,精准化开展干部教育培训,举办各类培训班465期,培训干部24911人(次)。围绕脱贫攻坚“一号工程?#20445;?#32452;织540多名未就业大中专及本科毕业生赴浙江义乌培训和实地考察学习,选派96名农村实用人才参加了临夏州百亿元产?#20302;?#21517;人才培训计划示范培训班。围绕“三个百亿元产业?#20445;?#22823;力实施助推全州百亿元产?#20302;?#21517;人才培训计划,培训各类农村实用人才1750人次。围绕增长见识、提高服务能力,选派5名优秀医务工作者参加了“陇原之光”访问学者计划,选派42名优秀医护人员到省、州重点医院进修深造,选送200多名骨干教师到?#26412;?#24072;范大学、陕西师范大学、华东师范大学等进修学习。

健全完善人才引进机制。着力打造广河县电商创业孵化园?#25512;爰业?#21830;五?#34892;模?#23413;化园入驻企业42家,帮助240多名大学生实现就业创业,2016年,广河县被国家商务部评为国?#19994;?#23376;商务进农村综合示范县。组织实施选聘高校毕业生到村任职,“三支一扶”、公益性岗位和考录大中专毕业生到基层任职的措施,缓解教育、卫生等领域人才缺乏的现状,2017年以来,教育、卫生?#20302;?#24341;进人才178名。采取聘用、兼职、?#38469;?#25351;导等?#38382;劍?#26580;性引进60多名专家教授、优秀教师来我县工作,走出了一条经济欠发达地区依靠引进人才助推发展的成功之路。

健全完善人才激励机制。县委始终坚?#32456;?#30830;的选人用人导向,倡导“优秀者优?#21462;?#26377;为者有位、吃苦者吃香”的用人理念。2017年以来, 县委共提拔调整干部255名,其中,提拔干部65名,调整交流干部190名。2017年,县委表彰命第二批专?#23548;际?#25300;尖人才100名,每人每月享受200元人才津贴。每年“七一”、“教师节”期间,对部分特困教师和优秀专?#23548;际?#20154;才进行慰问,每年对全县品学兼优的贫困学生和对全县教育教学工作作出突出?#27605;?#30340;优秀教师进行表彰奖励,鼓励他们为教育事业发展继续?#27605;?#21147;量,全县上下形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

(广河县委组织部)


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